SENA
SENA: REGIONAL-NARIÑO
IPITIMES.COM /NEW YORK, 26 DE JULIO DE 2010
SENA forma evaluadores de competencias laborales
San Juan de Pasto, julio 26 de 2010. IPITIMES.COM.- Esta semana se lleva a cabo el proceso de formación de 44 evaluadores de competencias laborales de diferentes sectores productivos.
En ese sentido se formarán evaluadores en las áreas de la salud, el trabajo seguro en alturas, recreación y deporte, operadores de maquinaria y gas, entre otros.
Durante el proceso de formación se abordan temas como la contextualización de la evaluación, que contempla los marcos teóricos y procedimentales tanto para fundamentar la Evaluación de Competencias Laborales, como para elaborar los instrumentos de evaluación. Asimismo la valoración de evidencias de la competencia laboral, con la que se da cuenta de los procesos establecidos en la 'metodología para evaluar y certificar competencias laborales', desde la revisión de los instrumentos, hasta la emisión del juicio sobre el logro de la competencia.
Pedro Alvaro Mosquera, profesional responsable del proceso de Certificación de competencias laborales del Centro Internacional de Producción Limpia explicó que un evaluador se caracteriza por ser experto técnico en la competencia a evaluar, estar formado como evaluador de competencias laborales, cuenta con capacidad para planificar, analizar y organizar procesos de recolección de evidencias de la competencia laboral, tiene competencias para comunicarse y saber escuchar, disposición para trabajar en equipo, competencia para contribuir a la resolución de problemas-inquietudes y adaptación al cambio. Además algunos atributos personales como mente abierta, observador, perceptivo, decidido, puntual y responsable, actitud y aptitud para aplicar el procedimiento para evaluar las competencias laborales, con conocimientos genéricos y específicos sobre evaluación y desarrollo profesional continuo y en permanente mejoramiento.
Durante un procedimiento de evaluación- certificación de competencias laborales, el evaluador recoge evidencias de desempeño que son las tareas básicas que desarrolla el trabajador para poder desempeñar su función con calidad, las evidencias de Producto que son el resultado de los trabajos realizados por el trabajador y de conocimiento, que son los conceptos que son considerados esenciales para el desempeño del trabajador.
IPITIMES.COM /NEW YORK, 26 DE JULIO DE 2010
.Se abre convocatoria para financiar iniciativas empresariales
San Juan de Pasto, julio 26 de 2010. IPITIMES.COM.- Desde hoy y hasta el 26 de octubre de 2010 se encuentra abierta la Convocatoria Regional no. 61 para financiar iniciativas empresariales en los municipios de Funes, Arboleda, Los Andes, Cumbitara, Guachavez, La Florida , La Llanada , Samaniego, San Pedro de Cartago, El Rosario y los cabildos indígenas de Yascual y Túquerres.
Estos proyectos deben representar un impacto o desarrollo en la región y deben ser desarrollados por aprendices SENA, egresados, practicantes universitarios, profesionales con pregrado o que se encuentren cursando especialización y/o maestría, así como egresados de estos programas, que hayan culminado y obtenido la certificación dentro de los últimos 12 meses y cuya formación se este desarrollando o se haya desarrollado en instituciones reconocidas por el estado.
Los planes de negocios deberán ser presentados por los emprendedores a través de las Unidades de Emprendimiento de los centros del SENA de la Regional Nariño y por la unidades de emprendimiento que hayan suscrito certificado de compromiso con el Fondo, a través al Sistema de información del Fondo Emprender disponible en la página www.fondoemprender.com, y podrán presentarse planes de negocios con impacto en todos los sectores de la economía nacional.
Los criterios a evaluar son:
· Viabilidad técnica, operativa y medición del riesgo del plan de negocio.
· Viabilidad financiera dada por los indicadores, tales como: valor presente neto, tasa interna de retorno, relación costo beneficio, costo anual equivalente.
· Viabilidad jurídica del plan de negocio.
· Generación y sostenibilidad de empleo productivo de manera directa.
· Los planes de negocio deben especificar las contrapartidas en especie, que harán los beneficiarios de los planes de negocio, que garanticen un aporte al Servicio Nacional de Aprendizaje SENA en el cumplimiento de su misión.
· Estructura y coherencia de la propuesta en términos de los antecedentes, estudio de mercado, justificación, resultados esperados y esquema de ejecución del presupuesto.
· Integración con mini cadenas, cadenas productivas o clusters de la región donde se desarrollará la actividad empresarial.
· Compatibilidad con el desarrollo sostenible del país, generando alternativas que favorezcan la preservación del medio ambiente.
· Contrapartidas en especie, de conformidad con lo establecido en el Manual de Operación del Fondo Emprender, que hace parte del Acuerdo 00004 de 2009 del Consejo Directivo Nacional del SENA.
Para obtener mayor información y asesoría las personas interesadas pueden dirigirse a las Unidades de Emprendimiento del SENA en Pasto, Ipiales y Tumaco y a la Incubadora de Empresas de Nariño, ubicada en la carrera 21A No. 16-09 Tercer Piso.
Por Liliana Arévalo Quintero
Comunicadora Social
Centro Internacional de Producción Limpia-Lope
Regional Nariño
Teléfono: 7304112- 7302946 IP 72149
Celular: 3017356186
larevaloq@sena.edu.co
Para: IPITIMES.COM /New York
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